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 勞動部於本(111)年10月31日下午3時於台北喜來登大飯店舉行「111年工作生活平衡獎」頒獎典禮，由勞動部許銘春部長親自頒獎，對獲獎企業推動工作生活平衡付出的用心與努力表達感謝，期盼帶動更多企業響應推動與交流。

 「111年工作生活平衡獎」評選重點，除了包括推動靈活彈性的工作制度、支持育兒照顧的友善措施及促進身心健康的關懷制度外，針對這2年疫情期間，企業提供員工優化的給假及疫情關懷措施，也列入本次評選範圍。今年共有23家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」9家、「友善家庭獎」5家及「員工關懷獎」9家。
      本屆獲獎企業的創意措施共有197項，展現獲獎企業用心照顧員工的巧思及創意，包含在疫情期間提供居家上班的設施補助、到班員工計程車資補助、確診員工關懷金、防疫關懷包、全薪防疫隔離假、全薪疫苗接種假等，給予員工安心即時的支持；或是實施員工協助方案，設置休閒運動中心，打造健康職場文化，促進員工身心健康。另外，有許多企業重視員工育兒照顧，設置幼兒園及課後照顧中心、提供生育補助每胎10萬元、員工子女教育補助每月2~4千元至子女滿12歲；或是給予員工多樣化的優化給假，如26週有薪育兒假、16週產假、20天全薪防疫照顧假、生日假、安家假、兄弟姊妹婚假等，在員工人生重要的幸福時刻給予支持與祝福。

勞動部許銘春部長在頒獎典禮中表示，育才、留才與攬才，是知識經濟的競爭時代，企業永續發展的關鍵。許部長感謝與肯定企業為員工付出的用心與創意，並期勉企業持續堅守照顧員工的初衷，讓友善員工的關懷與善意綿延擴大，帶動更多企業響應推動，讓臺灣成為一個大家都能「快樂工作、享受生活」的幸福寶島。

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