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工作生活平衡網

工作悠活

  每個人一天可資運用的時間都只有24小時,對於工作者而言,分配在工作與生活上的時間容易產生競合;工時彈性化措施與靈活的工作安排,可以幫助員工透過工作時間、地點的調整來因應工作與生活上的中長期需求,例如變更工作時間起迄、轉換為部分工時工作者、在家工作、電傳勞動等。另如果為因應突發性需求,例如家中有人生病、小孩打預防針、子女新生入學等,則可透過多元的給假制度予以支持,使員工彈性安排工時、自在生活,企業亦能兼顧生產順利運作與人力資源管理,創造勞資雙贏。

 

工作悠活
方案類別 項 目 實施內容
彈性工作安排 縮短工時 工作時數較法定工時縮短
彈性上下班 員工可調整上班時間起迄。
工作分享(Job Sharing) 一份工作,由2位以上員工在不同時間合力完成。。
電傳工作 於雇主主要的營業場所以外或自行選擇的場所,利用資訊設備履行勞務。
在家工作 在勞工自己家中工作,使員工可以兼顧工作及健康休養或家庭照顧。
優化給假方案
■優於法令的特別休假、產假、病假、產檢假、安胎休養假
■優化給假:子女新生入學假、愛家假、志工假
■依法定之假別,但給薪或天數優於法令。
■除法定給假之外,另根據事業單位與員工需求,創意給假。
正向紓壓工作氣氛
■紓壓工作環境設計
組織氣氛促進活動
■規劃交誼廳、辦公室創意設計或創意思考室
辦理感恩傳情活動,熱絡組織情誼
多元溝通管道
■上對下溝通
■員工聲音的傳達溝通
雙向溝通
■發展人性化的網站、海報文宣
■以完善回應機制為前提,辦理員工信箱、組織氣氛滿意度調查
在互信組織基礎,辦理與長官有約茶會、溝通式座談會、員工關懷訪談