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- 更新日期：2022/10/28 上午 12:00:00
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每個人一天可資運用的時間都只有24小時，對於工作者而言，分配在工作與生活上的時間容易產生競合；工時彈性化措施與靈活的工作安排，可以幫助員工透過工作時間、地點的調整來因應工作與生活上的中長期需求，例如變更工作時間起迄、轉換為部分工時工作者、在家工作、電傳勞動等。另如果為因應突發性需求，例如家中有人生病、小孩打預防針、子女新生入學等，則可透過多元的給假制度予以支持，使員工彈性安排工時、自在生活，企業亦能兼顧生產順利運作與人力資源管理，創造勞資雙贏。
工作悠活
| 方案類別 |
項 目 |
實施內容 |
| 彈性工作安排 |
■縮短工時 |
■工作時數較法定工時縮短 |
| ■彈性上下班 |
■員工可調整上班時間起迄。 |
| ■工作分享(Job Sharing) |
■一份工作，由2位以上員工在不同時間合力完成。。 |
| ■電傳工作 |
■於雇主主要的營業場所以外或自行選擇的場所，利用資訊設備履行勞務。 |
| ■在家工作 |
■在勞工自己家中工作，使員工可以兼顧工作及健康休養或家庭照顧。 |
| 優化給假方案 |
■優於法令的特別休假、產假、病假、產檢假、安胎休養假
■優化給假:子女新生入學假、愛家假、志工假
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■依法定之假別，但給薪或天數優於法令。
■除法定給假之外，另根據事業單位與員工需求，創意給假。
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| 正向紓壓工作氣氛 |
■紓壓工作環境設計
■組織氣氛促進活動
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■規劃交誼廳、辦公室創意設計或創意思考室
■辦理感恩傳情活動，熱絡組織情誼
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| 多元溝通管道 |
■上對下溝通
■員工聲音的傳達溝通
■雙向溝通
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■發展人性化的網站、海報文宣
■以完善回應機制為前提，辦理員工信箱、組織氣氛滿意度調查
■在互信組織基礎，辦理與長官有約茶會、溝通式座談會、員工關懷訪談
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