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- 更新日期：2022/10/28 上午 12:00:00
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每位工作者在不同的生涯階段，會同時扮演多種角色，既是公司的職員，也是配偶的另一半、小孩的爸媽，同時也須照顧自己的雙親，經常處於蠟燭兩頭燒的三明治世代。此時，企業應以關懷及體恤角度，給予員工家庭生活的支持措施，例如:提供懷孕員工母性保護友善措施，或針對員工子女提供托兒設施或措施、照顧服務資訊及諮詢使員工安心工作，或透過創意「家庭日」活動，強化企業與員工家庭之聯繫，企業因善待員工及其家庭，增加員工及家屬對企業的認同感及滿意度。
家庭樂活
| 方案類別 |
項 目 |
實施內容 |
| 母性保護友善措施 |
■妊娠照顧措施
■育嬰留職停薪復職協助
■女性員工安全返家機制 |
■規劃孕婦專屬停車位、專用識別證、無塵衣、班別調整、設置哺乳室等，提供友善的工作環境。
■育嬰留停期滿回復原職，禁止不利處分，提供復工訓練，以協助留停同仁重返工作。
■提供夜班女性員工交通專車。
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| 家庭照顧 |
■新手爸媽關懷、諮詢
■托兒設施或措施
■臨時照顧空間
■對家庭發生變故之員工關懷及協助
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■辦理新手爸媽講座、衛教諮詢專線
■辦理企業托兒或簽立特約幼兒園。
■提供兒童或長者臨時照顧空間。
■提供彈性工作時間、優化給假、資源轉介及同仁關懷課程
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| 親子交流 |
■舉辦家庭日、親子共讀
■家屬參訪職場 |
■辦理親子同樂之家庭日或親子共讀等活動，促進情感交流。
■透過職場體驗，讓家屬認識公司工作環境與文化，增進眷屬支持。 |