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工作生活平衡網

什麼是工作生活平衡

一、工作與生活平衡定義

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個人

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企業

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制定家庭與勞動政策與立法,支持勞工兼顧工作與家庭照顧責任,提升勞動力素質。

制定家庭與勞動政策與立法,支持勞工兼顧工作與家庭照顧責任,提升勞動力素質。

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個人

有效時間管理,減低在工作與家庭生活間的角色衝突。

有效時間管理,減低在工作與家庭生活間的角色衝突。

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企業

以員工需求為核心,提供員工兼顧照顧責任及個人生活的措施。

以員工需求為核心,提供員工兼顧照顧責任及個人生活的措施。

二、工作生活平衡面向

工作悠活
工作自主與成就

1. 彈性工時與靈活工作

2. 多元給假

3. 正向紓壓工作環境

家庭樂活
家庭關懷與支持

1. 母性保護友善措施

2. 家庭照顧支持

3. 親子關係促進

健康快活
身心健康與安全

1. 員工協助方案

2. 職場健康促進

3. 中高齡、身心障礙遭受家庭暴力員工之協助措施

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三、工作生活平衡效益

員工效益

企業效益

國家社會效益

員工效益

1. 兼顧工作職責及個人生活需求

2. 提高對工作與生活抗壓性,維持健康身心狀態與成就自我實現

3. 工作的同時,享受和諧家庭關係、豐富社會參與與休閒生活

企業效益

1. 降低流動率、缺勤率、工安意外及人事成本

2. 增進員工效率創意,創造有向心力工作團隊

3. 增進公司社會企業形象,吸引及留住優秀人才

4. 提高生產收益,強化企業競爭力

國家社會效益

1. 擁有強健、高素質勞動力

2. 維持國家生產力與永續競爭力

3. 提高生育子女意願,培育下一代勞動力

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四、勞動部鼓勵企業推動工作生活平衡策略

宣導理念

辦理「工作與生活平衡」研習暨觀摩、編印推動手冊及建置資訊平台網站,提供企業建置服務之作法與新知。

協助事業單位建立機制

成立「專家入場輔導小組」,協助雇主依其組織文化與員工需求建置各項制度與措施。


選拔表揚最佳範例

選拔標竿企業或具有特殊創意之措施,廣徵最佳範例,藉以帶動其他企業推動。

補助與獎勵

訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」,協助雇主推動員工「工作與生活平衡」。

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