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| 因研發工作非常耗費腦力，需要更多的「彈性」與「尊重」，所以長期以來，工研院在制度的設計、環境的建置、流程的推動上，始終積極建構一個與員工共好的大家庭，期許提供員工一個安全無虞、快樂、富成就感的工作職場：「一切的設計，以員工為出發點；一切的考量，以配合員工的生命歷程為主軸；一切的安排，以能兼顧家庭為前提」。 |
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| 早在本院成立之初，即已施行週休二日，可謂創下風氣之先。另一個相當與眾不同的是，休假的最小單位以0.25小時計算，換言之，即是同仁可以配合個人實際的需求，只請假15分鐘。對於研發機構而言，工時的管理有一定的難度，但為使同仁便於照料家庭及配合交通狀況，我們設計四段式彈性上、下班制度。多年來，我們堅持讓同仁享有這樣高度的便利性，進行其個人私領域的時間安排。 |
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| 休息是為了走更長遠的路，在工作之餘，適度的「留空」是非常重要的。因此我們提供了相當優渥的「加速給予特別休假」：工作第1年，每連續服務滿兩個月給假1天。工作第2年起，全年在職者：工作第二年給七天；第三年給十四天；第四年給二十一天；第五年起至第二十四年，每年給二十八天；第二十五年給二十九天；第二十六年起，每年給三十天。特別休假期間，薪資照常給付，同仁得與主管協商排定後實施，但萬一因工作需要，迫不得已需要同仁停假前來工作時，薪資可獲加一倍發給；或協商徵得員工同意，另行排定特別休假日期。 |
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| 為兼顧身心調適、鼓勵工作與生活平衡，我們訂定休假旅遊補助辦法，凡連續請特別休假3個工作天(含)以上，從事旅遊休閒活動，所衍生的直接必要費用，例如交通、住宿、餐飲、門票、團費及辦理護照簽證等，皆可申請補助，年度上限為NT$3,000元。 |
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| 考量每個人都會有私人事務的需求，96年9月起針對新進同仁，我們推出了「新人彈性預支假」：院內年資未滿二年之新進同仁，每年得預支7天(含)以內之休假，至於可預支天數則依當年度服務期間比例計算。預支休假者可採以假(年度特別休假)抵假方式，由同仁自行選擇於到職滿五年內的任何時間予以結清。 |
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我們期許員工身體健康、家庭幸福、工作愉快，進而與組織共同成長、共同追求卓越與自我價值。因此對於員工家庭的照顧與重視，自是不遺餘力的推動各項幸福成家與安家措施。自99年12月起，女性員工於懷孕期間需安胎休養或於產假後因撫育子女需要者，於勞工請假規則之給假外，另給予「安胎及育兒假」：
1.每次懷孕期間因安胎休養及撫育子女需要，合計得給假六十日，請假期間工資折半發給。
2.懷孕期間需安胎休養者，得依需要分次請假。
3.產假後因撫育子女需要請假者，應自產假結束之日起一次請完，並應於生產前先與主管商訂請假期間，以利進行工作安排。
運用此「安胎及育兒假」的同仁，同時還可得依政府法令另外申請育嬰留職停薪，於產後前期親自照料新生兒，並進行托嬰準備與安排後，安心的返回工作崗位。 |
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| 生、老、病、死為人生歷程必修的學分，無人得以倖免。對於不幸罹病者，組織理當責無旁貸的給予最大的協助與支持。若有患重病須住院治療或符合健保重大傷病範圍須療養者，當個人的年度特別休假已用罄後，得檢附證明文件專案申請，二年內不超過十二個月的特別傷病假，使其暫離工作職場，進行治療或休養，其中前6個月為全薪假，後6個月支付半薪。 |
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| 特別值得一提的是，組織配合員工的生命歷程設計各式各樣的假別，立意甚佳，但若不能提供完善的配套措施，絕大部份的員工為了工作，斷不敢輕易使用之。因此，我們增訂了彈性績效考核制度：同仁若因申請上述兩種給假(「安胎育兒假」與「帶薪特別傷病假」)，導致當年度服務月數未滿3個月時，該年度考績得不予評比；超過3個月者，也會與全年在職同仁分列不同群組，由主管依其在職期間實際工作表現予以績效考評，俾便同仁能安心的運用假期。 |
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| 因應研發人員不斷充實新知，進行國際交流而常有的出國行程所設的「時差假」--去程以實際從事公務日之前一天到達當地為原則，惟飛行時數超過8小時且需調整時差時，得酌予提前2日抵達。 |
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| 本院是一個非以營利為目的之專業研發機構，主要任務為帶動產業發展，創造經濟價值，增進社會福祉。同仁長期以來自發性的推動科技應用與服務、科技教育，運用本院科技關懷社區及獨居老人、都市原住民等弱勢族群、偏鄉學童，並成立包括課輔志工隊、會樂志工隊、公益服務社、健心社..等20餘個公益社團。因此自101年1月起，凡參與本院主導或規劃之公益活動同仁，給予每人每年1天(8小時)的志工假，並可依需要分兩次使用。
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| 至於其他假別，例如婚假、陪產假，甚至原住民人員歲時祭儀假，完全合乎法令規定，甚或優於勞基法規範。 |
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