B-1友勁科技
友勁科技體諒同仁辛勞，設計彈性上下班與多元給假制度，並讓同仁在小年夜當日提前下班，提早返鄉和家人團圓。另為鼓勵同仁自我進修，提供專業訓練課程補助，遊學同仁可申請留職停薪， 擴展生活與學習視野。
B-2弘裕企業
弘裕期許營造全員共好的優質職場，推動「弘裕幸福傘」計畫，開放溝通管道。提供在職進修補助，提升員工專業能力，並獎勵久任員工的付出、關心老員工，成立「離退員工聯誼會」，關懷每位員工的付出辛勞。
B-3台灣應用材料
台灣應用材料以「尊重」與「互信」作為營運管理方針，提供5天全薪事假、7天全薪病假的優化給假制度，規劃「指定學長制」，協助新進員工融入公司文化。落實員工「個人發展計畫」，支持員工正向成長。
B-4宏泰人壽
宏泰人壽為讓員工更能彈性自主安排工作與生活，設計優化的給假制度，新人到職第一年享有7天休假、男性3日、女性6日的全薪病假。重視員工職涯發展並設置「員工意見平台」，暢通溝通管道，建立組織活絡開明的工作氣氛。
B-5旺宏電子
旺宏電子為利員工安心休養或規劃家庭照顧，提供彈性工時或在家工作的工作安排，並享有全新住院特別傷病假。另為促進員工溝通，設置「無所不談」意見箱，創立旺宏學院，打造個人專屬學習地圖，使員工與公司一同成長。
B-6長興開發
長興開發提供優化給假制度，每週工作總時數四十小時，19天國定假日均給假，讓員工能靈活規劃假期。另透過社團補助、推廣藝文活動，提升員工身心靈健康。更重視員工職涯發展，建立導師制度，支持員工學習成長。
B-7美律實業
美律提供外派員工返台假20日、志工假等多種給假方案，幫助員工兼顧工作及家庭需求。另支持員工職涯發展，高度鼓勵同仁在職進修，以提高專業知能，發展自我潛能。
B-8星展銀行
星展銀行為感謝員工，創造多項員工關懷計畫，包括提供生日假、員工感恩日」與個人彈性福利金帳戶，並落實工作轉調計畫，充分支持員工自我實現，凝聚員工向心力。
B-9高雄捷運
高雄捷運提供同仁15日全薪普通傷病假、6個月全薪重大傷病假，亦提供在職進修補助，讓同仁可以安心照顧休養及認真學習。另舉辦企業志工活動，藉由不同生命經驗的學習，重新體會工作的意義。
B-10中國生產力中心
中國生產力中心為平衡同仁工作與家庭照顧的需求，提供7天全薪家庭照顧假、7天全薪病假、特准不扣薪病假等給假，使員工在工作與生活的安排更具自主性，並透過建立多元溝通管道，促進員工與組織正向溝通。
B-11紡織綜研所
財團法人紡織產業綜合研究所為培育創新研發人才，打造紓壓工作環境，推動帶薪學習制度及在職專業訓練。另透過進行「小天使關懷種子─助人技巧培訓計畫」，促進同仁間友善互助，營造組織關懷文化。
B-12裕隆日產汽車
裕隆日產汽車積極打造樂在工作的紓壓職場，設立員工休閒菜圃，提供同仁小暑假、子女新生入學假等優化給假制度，透過新進員工褓姆計畫，協助新進人員適應組織文化。並定期辦理「與經理有約」，營造正向活潑的的組織文化。
B-13福特汽車
福特六和為讓員工靈活彈性安排工作，訂定全薪「在家工作規則」。建立多元溝通管道，促進員工與組織間的交流互動，並針對每位員工的潛力專才，量身打造個人專屬發展計劃，不斷提升競爭力，實現工作成就。
B-14群義不動產
群義房屋以「愛家」為企業文化，獨創愛家假，讓同仁能有更多時間陪伴家人，享受歡樂時光。此外，群義房屋深耕社區，積極參與社區活動與各種公益慈善活動，期待建立傳遞愛的工作文化。
B-15遠銀國際租賃
遠銀國際租賃提供同仁彈性工作安排，可因家庭或健康因素申請全薪在家工作，小年夜提前四點下班，並為培育企業關鍵人才，給予員工相關證照和語言進修補助，配合調薪與職涯晉升計畫留住人才，共同成就理想。
B-16廣穎電通
廣穎電通為使同仁在高壓競爭的工作步調下激發創意，設置零食櫃、SP自助廚房，舉辦溫暖下午茶、翹班4.0等活動，並開設「廣穎一家人部落格」，使同仁「如家一般的工作支持」下，保持對工作的熱情與創意。
B-17趨勢科技
趨勢科技開放員工一同參與辦公室設計，期許成為激發同仁靈感的夢想搖籃，高度支持同仁在工作安排的自主性，員工可因特殊家庭需求申請短期在家工作，亦鼓勵員工依興趣自組讀書會，拓展人文素養，豐富活絡對工作的熱情與靈感。