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1.      員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力，每單位每年最高補助6萬元。
2.      員工紓壓課程：紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，每單位每年最高補助6萬元。
3.      友善家庭措施：辦理具創意設計之家庭日、親子活動、員工/眷屬支持團體，或其他創意措施等，每單位每年最高補助20萬元。
4.      兒童或長者臨時照顧空間：規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間、聘僱或委託臨時照顧人員等，支持家庭照顧，每單位每年最高補助20萬元。
5.      「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：編製文宣品與推動手冊等，增進員工對工作生活平衡之概念認識與措施使用，每單位每年最高補助3萬元。
6.      支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施：補助講師鐘點費、團體諮詢費、活動器材費、印刷費、宣導品製作費、空間設備費、餐費(限辦理活動或支持團體)及其他必要編列之項目，每年最高補助新臺幣五萬元。
7.      中高齡員工退休準備與調適協助措施：協助達勞動基準法第五十四條 第一項第一款所定得強制退休前一年之中高齡者退休準備，辦理退休 準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣，營造中高齡友善職場。 ，每年最高補助五十萬元。

1. 僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成。
2. 僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成。
3. 僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成。