在康寧，幸福對我們來說是一段旅程，已啟程、有方向、仍延續。

台灣康寧台南廠幸福護照自2011推行至今，已經四年了。在2011年幸福護照的初版中，我們想營造的幸福基本概念是「組織歸屬感」，因為歸屬感與愛是幸福的重要源頭，希望同仁藉由社會(團體)支持得到組織歸屬感，而參與活動是架構個人社群支持網絡的來源，幸福護照就用以此作為起點，開啟同仁支持網絡的擴展。

在第一年幸福護照的初體驗中，我們藉由多元的活動整合及幸福啟用禮、幸福階段禮、幸福集點站的各式好禮誘因，重新活化同仁的人際交流網絡。我們的幸福旅程就這樣展開了。

在2012年，承延前一年幸福護照的成功經驗，我們想更積極經營一個快樂職場的文化，架構出一個以關懷、感動為基點的軟性工作氛圍，並感染更多員工一起參與。例如：關懷週活動，發動員工寫卡片、送溫暖，讓同仁寫下他的問候、祝福和關心給任一位同事，我們除了抽獎送禮之外，也在關懷週系列活動的最後，舉行一場大型的「愛的抱抱」作為溫暖的延續，以增加同仁間的互動，最後，並將同仁所寫下的每一張卡片送達對方的手裡，讓溫暖的感動可以流動在公司的每一個角落。

在2013年，我們尋求更內在的幸福，傳達樂在工作的理念，鼓勵員工提昇自己的快樂層次，向內尋求自己生命的內涵，因為幸福就在心裡等待我們看見。就在這一年推動「看見幸福生活系列」活動，透由幸福講座深化主題概念。我們同時在8/8父親節舉辦了「甜蜜家庭成長營」，邀請同仁的小孩和家人一起到公司，參加一整天的成長營，相信幸福是因為有許多人的陪伴，而家人是最重要的成員，所以，同仁的幸福必須家庭一起學習溝通、一起善意回應。