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　　『我先生常常說我很笨，罵我什麼事都做不好，如果準備的菜色不如他的意，便是一頓羞辱與拳打腳踢…。他賭博，輸光了積蓄後還經常逼著我出去借錢，唸小學的兒子問他：〝爸爸，你為什麼打媽媽？〞，他對孩子說：〝因為媽媽做錯事了，應該要懲罰她，你也應該要一起教訓媽媽！〞，說罷便拉著兒子的手向我身上揮拳…』

 

　　這是來自婦女救援基金會的輔導案例，案例中的婦女從事百貨業，雖然工作能力不錯，但是長期受到先生的貶抑，在人際互動上經常呈現缺乏自信、容易緊張的狀態，常常會問社工：我是不是做錯了什麼？我這樣做好嗎？對於未來生活怎麼走下去，更是感到茫然無助…。此外，先生更是不時至婦女工作處所監控，只要看到案主與異性顧客交談，回家便是對婦女一番羞辱，並一再捏造案主偷竊公司資產的謠言，企圖要讓婦女失去工作。

 

　　家庭成員間的相互尊重、扶持與包容，是維繫幸福家庭關係的主要元素。人與人的相處難免會有意見相左的時候，尤其是分別來自不同家庭的兩個人，要共同組成一個家庭更是需要跨越許多挑戰，投入時間摸索與經營。在這過程當中，會經歷許多的考驗，例如彼此對於性別角色期待的不同、家務分工、生活習慣、子女照顧管教……等。當家內的衝突失去控制時，如果沒有外界資源即時的介入，所造成的遺憾很可能是無法彌補的。尤其我們更不願意見到這樣的事情，就發生在一向認真工作的王小姐，或公司資深的員工李先生家中。

 

　　許多的親密關係暴力被害人，在家內除了需要對抗暴力的侵襲之外，在家外的職場上也面臨著孤立無緣的處境，他們不敢把受暴的秘密告訴雇主或同事，深怕遭受到大家的異樣眼光，或是工作表現遭受到質疑，進而失去工作。但他們其實很需要來自雇主的友善支持，以在家庭的紛擾及工作壓力之間取得平衡。根據美國2005年對緬因州受暴女性的一份研究指出，87%的受暴者曾在工作時接到加害人的騷擾電話，60%因為家暴而失去了工作。另外一份美國 2005年的電話調查指出，57%的受暴者認為他們因為家暴而無法專心工作，45%害怕被同事發現，另外有2/5 的受訪者擔心施暴者會不預期地到公司或電話騷擾。現代婦女基金會2010年針對20歲以上的1,031位有業女性之調查指出，四分之一受訪者的親友曾在上班地點遭受另一半暴力相向，包括上班時騷擾(52.3%)、跟蹤被害人到公司(40.6%)，或到公司鬧事(44.4%)、毆打被害人(13.5%)，甚至有一成三被害人的同事受到威脅恐嚇等。家暴不僅是個人的事，其實也影響了職場，甚至影響我們整體社會的生產力。美國疾病管制及預防中心就指出，因為家暴、性侵害及跟蹤騷擾，美國在2003一年所失去的整體生產價值（薪資及家務價值）及所花費的相關心理健康服務，價值高達830億。

 

　　也因此，從企業的社會責任來看，雇主不應再視家庭暴力為家務事，因為受暴員工的安危與身心健康，其實會影響了職場，也影響我們的社會。我們照顧員工免於暴力的傷害，不僅是安穩了當事人的身心，也創造一個友善及人性化的工作環境，讓員工對公司有更高的向心力，也提升了整體社會的生產力。以下，是我們對於雇主的幾項建議：

一、制訂並貫徹企業反性別暴力政策，積極參與遭受性別暴力和贊助社會反性別暴力行動。

二、提供員工心理諮商服務，並定期舉辦性別暴力教育講座。

三、同理並支持遭受性別暴力傷害的員工。

四、協助遭受性別暴力傷害的員工轉換工作地點或變更工作時間。

五、協助過濾電話等通訊方式，以保障遭受性別暴力的員工無安全疑慮。

六、同意遭受性別暴力傷害的員工在必要時請假，接受醫療服務、法律諮詢或開庭。

七、允許遭受性別暴力傷害員工申請留職停薪。

八、積極參與遭受性別暴力和贊助社會反性別暴力行動。

 

　　防暴工作需要全民一起來，面對暴力，我們絕非無能為力。讓我們一起透過關心及友善的企業環境，讓未來不再有暴力！