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我國推動歷程及相關具體作法如下

推動項目	重要內容
性別工作平等法(2002年制定，2008年、2011年、2013年、2014年、2016年修正)	育嬰留職停薪: 受僱者任職滿6個月後，於每1子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
	假別規定: 每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。生理假薪資，減半發給。 產假8星期。受僱工作在六個月以上者，產假期間工資照給；未滿六個月者減半發給。(勞動基準法) 產檢假五日，薪資照給。 陪產假五日，薪資照給。 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定(適用勞動基準法之受僱者併入普通傷病假計算)。
	哺集乳時間: 子女未滿2歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達1小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。
	減少或調整工作時間: 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求，每天減少工作時間1小時，或調整工作時間。
	企業設置托兒設施或措施及哺集乳室: 僱用受僱者100人以上之雇主，應提供哺（集）乳室、托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
修正就業保險法-增加育嬰留停薪津貼 (2009年)	被保險人之保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，可請領育嬰留職停薪津貼，給付標準以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每1子女最長發給6個月。
修正勞工請假規則-增列安胎休養納入病假(2010年)	修正勞工請假規則，增訂經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間可併入住院傷病假計算（最長可達1年）之規定。
修正勞工保險條例-生育給付由1個月延長為2個月(2014年)	勞保生育給付由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，例如生雙胞胎給與生育給付4個月，生三胞胎給與生育給付6個月，依此類推。
辦理「育嬰留職停薪復職協助措施」(2013年)	於「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」及「育嬰留職停薪津貼申請書」等相關文件增列育嬰留職停薪復職權益說明。 編印「育嬰留職停薪復職協助措施」宣導會。 手機簡訊關懷服務及各地方勞工行政主管機關主動關懷。 提供相關職業訓練及就業服務資源及法律諮詢及訴訟扶助。
鼓勵企業推動優於法令友善措施 (2007-2016年)	友善職場: 2007~2010年辦理「友善職場」表揚，選拔企業推動友善職場措施。 2011年成立「台灣職場雙贏平台」(TaiwanWorkplaceEqualityBestPractice,T-WEB)，作建立企業相互學習交流平台。
	企業托兒: 辦理企業托兒宣導座談會，輔導協助雇主推動托兒設施或措施。 補助雇主設置哺集乳室與托兒設施或措施，2016年7月28日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，放寬托兒措施經費補助要件，雇主提供受僱者子女托兒津貼者，即可申請經費補助，不以與托兒服務機構簽約為限。 2012年辦理「企業托兒績優單位」選拔，表揚優良企業。
	員工協助方案: 辦理「員工協助方案」宣導講座與企業觀摩，增進企業推動專業知能。 成立「專家入場輔導小組」，依企業組織文化與員工需求提供推動諮詢建議。 2011年辦理員工協助方案優良企業表揚，廣徵最佳範例。
	工作與生活平衡: 2014及2016年辦理「工作生活平衡獎」，廣徵企業在推動工作、家庭與健康面創意措施。 2014年7月2日訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，補助企業辦理員工協助關懷課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間，協助企業建立工作生活平衡措施制度。 辦理工作生活平衡研習作坊，培訓企業規劃人才。
修正勞動基準法-縮短法定工時 (2015年)	法定正常工時由每2週不得超過84小時，修正為每週不得超過40小時。

注意 : 上面有關「性別工作平等法規定，僱用受僱者250人以上之雇主，應設置托兒設施或提供托兒措施」之內容，經105年5月18日性別工作平等法修正公布，第23條已修正為「僱用受僱者100人以上之雇主，應設置哺(集)乳室、托兒設施或適當托兒措施」，特此說明。