讓臺灣的職場環境愈來愈幸福與友善。
所得增加，提升工作效能
民國104 年的開始，有什麼好康的呢？那就是自104 年7月1日起，每月基本工資又要調升了，也就是由19,273元調整至20,008元，調升735元，調幅約有3.81％；每小時基本工資則由115 元調整至120元，而這也是從100年以來，基本工資的第五度調升。
這次的調升，主要是因為自103 年以來，民生消費物價已有相當幅度的上揚，特別是食物的漲幅，這對基層勞工生活已產生相當影響；加上103、104年台灣經濟成長率預估可達3％ 以上，對企業經營環境相對有利，所以政府希望雇主能提高勞工薪資，透過讓勞工所得增加，讓工作效能更提升，另外也希望藉由基本工資調漲，帶動更多企業調漲整體員工薪資。
而為了使往後的基本工資調整能更快凝聚勞資共識，勞動部也在「基本工 資審議委員會」下組成了工作小組，會由委員和專家每季集會，研究國內經濟發展、消費者物價指數等相關資料，以提供來年工資是否調整的評估基 礎，相信有了這個常態性的討論機制，將更有助勞資和諧。
工時縮短，為生活加分
除了工資外，工時也是攸關勞工幸福感的關
鍵。
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讓勞工能在工作與生活中獲取平衡，縮短法定正常工時為每週40小時或雙週80小時，已是勞雇團體都有的共識。（圖：英文臺灣評論月刊提供）
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目前台灣法定工時為雙週84小時，高於日、韓、美的每週40小時，而且服務業和製造業更是有正常工時和加班工時都較長的現象。以服務業來說，每週工作天數超過五天的事業單位就將近 39％，其中醫療保健服務業更高達68%；住宿及餐飲業也達59％。
為了要讓勞工能在工作與生活中獲取平衡，縮短法定正常工時為每週40小時或雙週80小時，已是勞雇團體都有的共識，但因應國內企業型態越趨多元、輪班型態複雜，相關配套措施，包括加班上限該放寬幾小時、加班費計算標準如何修改、國定假日等，都要跟著修法。為了蒐集不同行業意見，勞動部辦了近30場座談會，希望新上路的工時法規能更有彈性。
友善職場，增加婦女就業
臺灣由於少子化和高齡化正加速進展，預計工作年齡人口在2015年達到高峰後，就會開始逐年下降，長久下來，將對國家競爭力產生負面影響。因此，提高勞動參與率是政府重要施政之一，尤其是針對兩大族群：女性和45歲至64 歲中高齡者。
我國女性勞動參與率 50.5％，僅略高於日、韓，甚至45 歲以後女性勞參率明顯低於日、韓，那麼要如何讓女性願意投入職場，增加就
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能為員工創造幸福的企業，才能為社會帶來幸福。（圖：英文臺灣評論月刊提供）
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業率？除了原已開辦的育嬰留職停薪津貼，已讓 26 萬多人受惠外，103年政府更推出多項嘉惠婦女的小確幸法令， 例如勞保生育補助費由一個月提高為兩個月、產假工資應以分娩前一工作日正常工作時間所得的工資計給，且金額不得低於平均工資、「陪產假」請假規定放寬至配偶分娩前 後合計15 日內皆可申請等等；另外還有如 5 天的全薪產檢假、全薪陪產假從 3 天增至5 天，以及每年3 天不併入病假的半薪生理假等等。
當然由於45 歲以後的女性勞參率低落， 可能與同時面臨家庭、子女教育的問題有關，企業界如能效法歐美，提供女性更彈性的工時選擇或在家工作的配套，將更有利婦女安心的兼顧工作與家庭。
職務再設計，讓中高齡再就業
一般而言，中高齡者因雇主的刻板印象，以及本身因素等等，在求職過程中困難度較高，平均失業週數也較青少、中壯年者長，在就業市場競爭力較為弱勢；又特別是我國，45 歲至64 歲中高齡者的勞參率 60.7％，居許多國家之末。
政府為增進中高齡者工作知能、提高雇主僱用的意願，透過立法與行政雙管齊下的方法，來排除中高齡就業障礙及協助就業。
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建構更適合女性及中高齡者的友善職場環境，以提高勞動參與，是政府重要施政之一。（圖：英文臺灣評論月刊提供）
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如為開發適合中高齡者就業機會、促進人才再利用，勞動部於103年10月成立「銀髮人才就業資源中心」，協助企業推動「中高齡職務再設計」，希望能建構更適合中高齡者生理、心理的友善職場環境及工作內容，讓他們能繼續發揮豐富經驗的優勢。
隨著國人所得提升及對生活品質要求的提高，生活的滿足，早已不只是工資而已，也要能在工作中獲得幸福感，而能為員工創造幸福的企業，也才能為社會創造幸福。為表彰那些能讓員工感到快樂的幸福企業，勞動部於103年首次舉辦了「工作生活平衡獎」優良企業選拔，畢竟員工與企業都開心了，才能共同拉起微笑線條的兩端，且才能在政府各項政策的帶動下，一起創造屬於大家的幸福年代。
（本文由勞動部提供參考資料，行政院新聞傳播處整理編輯http://www.ey.gov.tw/News_Content16.aspx?n=E9B83B707737B701&sms=A30977FC8941C6A9&s=915D0538223F4E5C）