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工作類的方案範疇相當廣泛，本篇將介紹幾個較具代表性方案。在工作適應與能力提升方面，舉凡新進人員的適應、一般員工的工作調適以及管理諮詢等方案，都能照顧到員工在職涯過程中的個別需求。另外隨著職場霸凌問題逐漸受到重視，透過霸凌防治方案的執行，可以促進職場人際關係和諧，提高員工對工作的滿意度及組織向心力。最後，復工協助方案結合工作與健康，協助員工處理因健康所導致的工作表現下降，讓每個員工都能獲得妥善的協助。
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