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（一）方案目的

　　提升員工正當休閒聯誼的機會，並透過婚前教育及婚姻諮商，培養處理親密關係的健康態度。

（二）步驟

透過人口資料評估需求：瞭解公司20至40歲適婚年齡的員工需求，並可從公司心理諮商等相關服務統計中，了解關注兩性親密關係的議題類型，以作為方案規劃參考。

文宣宣導：結合內部文宣，並購置書籍、文章等刊物，讓員工重視並關注親密關係議題。

辦理愛情講座、工作坊及團體：邀請兩性專家或心理師帶領以親密關係為主題的講座、工作坊及團體，提升員工在交往時的溝通技巧和能力，並澄清和探索個人愛情價值觀。另對於分手或失戀等感情議題，建議可運用團體輔導方式，透過同儕支持，協助員工尋求復元力。

單身聯誼活動：結合福委會資源，辦理單身聯誼活動，藉由餐會、旅遊等方式，提供公司內部單身同仁彼此認識和聯誼的機會。

連結心理諮商資源：於文宣或講座中宣導心理諮商服務，結合員工心理諮商作為諮詢窗口，協助員工處理各種感情議題，以預防危機事件的發生。

提供結婚資源：除可與特約婚紗、攝影、珠寶銀樓、餐廳、糕餅、旅行公司簽定員工優惠方案外，還可與縣市政府民政局合作，提供聯合婚禮等資源，讓有意步入婚姻之員工，享有更多服務優惠。

（三）相關資源

　　透過整合縣市政府及民間社團辦理之未婚聯誼或婚姻講座等訊息，提供員工參考，拓展同仁與不同工作領域人員聯誼交流機會。

（四）小提醒

　　在親密關係講座中融入公司內性騷擾防治措施及申訴機制，以提升員工對不同性別及他人的尊重，並學習自我保護。