企業會員登入

　　生活類的「員工協助方案」包含了家庭照顧、休閒服務、性別平等、法律和理財等內容，在形式上很容易和員工福利相互混淆，但這兩者的辦理目的是不同的。舉例而言，若公司的部門的組成是以業務員為主，那麼員工旅遊便是一個很好的EAPs方案，因為業務人員需培養的能力在於人際交際和人脈建立，旅遊活動可以促進人際網絡的活絡；但若是公司需要是具備穩定負責特質的員工，則可推動工作與家庭平衡的EAPs服務，因為對家庭有責任感的人，對工作同樣具備責任心，因此公司就可以透過托育、長照、安養等方案，協助員工照顧家庭，讓員工安心投入工作中。