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- 更新日期：2014/11/5 上午 12:00:00
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| 宜華在公司擔任打字員，但在一次通勤途中機車遭到擦撞，造成雙手挫傷，雖然整體傷勢不嚴重，隔天可以照常上班，但對打字員而言最重要的黃金左右手，卻因為受傷而無法敲擊鍵盤，好在公司有所謂的復工協助方案，公司在了解宜華的傷勢後，暫時安排宜華調離打字職務，轉而支援其他部門，讓宜華仍舊可以在公司中貢獻己力，但又可以兼顧到身體健康。 |
（一）方案目的
員工因傷病或其他身心健康因素復職時，公司為避免員工因健康因素影響工作表現而產生挫折，或預防原有的工作內容可能導致健康程度惡化，進而影響工作安全，因而依照員工復原程度，進行「工作─健康評估」後調整適當的職位與工作。
（二）步驟
掌握傷病員工名單：透過公司內部的差假管理系統以及健康中心的年度健康檢查資料中，了解員工的健康狀況以及病假情形。
復工前聯繫：若員工參與公司健診，可透過健康檢查資料，參照醫師之建議，以了解目前健康情形。若員工是因傷病請假，在員工復工前兩週，主動聯繫員工，了解健康及復原狀況，說明公司復工方案服務，請醫師提供建議，以作為配置工作之參考依據。
部門主管討論會：備齊員工醫師之評估建議，可藉由公司定期工安會議，由公司人資人員與部門主管進行討論，員工復職後依目前的健康狀況，是否可進行原工作，或需要進行職務調整與調動，並設定個別化的績效評估方式。
與員工進行職務調整說明：提供公司復工後的職務內容說明，讓員工能提早了解與熟悉對新配置的工作了解與熟悉，減少心理負擔，盡快重返職場。
追蹤與評估：定期追蹤員工健康復原及工作適應情形，隨時與員工、醫療團隊及主管保持聯繫，以作為後續工作調整的參考。
（三）相關資源
可參考勞動部勞動及職業安全衛生研究所網頁，健康管理相關辦法中的勞工健康保護規則，規則內附有相關醫療單位評估表格等工具；若員工是因職災而傷病者，可至職災勞工權益資訊網，或洽職災勞工諮詢專線0800-001-850以各縣市政府勞工局/處(社會處)「職災勞工個案主動服務計畫」個案管理員，獲得相關職災權益諮詢。
公司內部可由健康中心或是醫務室之醫護人員協助復工協助方案，透過醫療專業與員工的醫療團隊進行溝通了解，並主動關心病假員工。
（四）小提醒
對於員工體格及健康檢查紀錄之處理，應考量員工隱私，妥善進行保管，防止資料的外洩，並明確與員工進行說明和溝通。在員工健康報告運用上，要遵守勞工安全衛生法之規範，避免公司協助員工之美意遭到曲解或誤會。