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前言

  • 發佈日期:2015-07-21

生活類的「員工協助方案」

  生活類的「員工協助方案」包含了家庭照顧、休閒服務、性別平等、法律和理財等內容,在形式上很容易和員工福利相互混淆,但這兩者的辦理目的是不同的。舉例而言,若公司的部門的組成是以業務員為主,那麼員工旅遊便是一個很好的EAPs方案,因為業務人員需培養的能力在於人際交際和人脈建立,旅遊活動可以促進人際網絡的活絡;但若是公司需要是具備穩定負責特質的員工,則可推動工作與家庭平衡的EAPs服務,因為對家庭有責任感的人,對工作同樣具備責任心,因此公司就可以透過托育、長照、安養等方案,協助員工照顧家庭,讓員工安心投入工作中。