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處理同仁職場性騷擾事件的原則與程序

  • 發佈日期:2015-07-21

  《兩性工作平等法》要求30人以上的公司需設立「性騷擾防治委員會」,因此當同仁遇到職場性騷擾事件時,可以書面文字、口頭方式申報人力資源部門或所屬部門主管,但在申訴程序以及當事人的各自陳述溝通方式,都必須要保持低調但最正直的方式處理,以免在案情尚未明朗時,影響當雙方事人在公司持續工作的權益。一旦性騷擾案成立,公司就應該成立性騷擾調查小組,由雙方當事人所屬部門之最高主管與人力資源部門一起進行調查。

  因此若主管受理到同仁有關職場性騷擾申訴時,即應與人力資源部門共商如何進行此案件的處理,同時於處理過程中,皆應秉持低調且正直/公平的原則來進行。如果騷擾者為部門主管,則應跳過部門主管,委由人力資源部門安排合適的人選,擔任調查小組成員。